ピー・シー・エー株式会社

職員の人事・履歴情報を始め、資格情報・家族情報・緊急連絡先や公的帳票や労働条件通知書・辞令・社員の経歴などの年譜形式印刷、人事異動シミュレーション機能、健康診断の予約、受診結果が標準機能として搭載しており、更に事業所独自で管理したい項目の設定も可能です。紙ドキュメントをスキャンして職員の基本情報と紐づけして一元管理できる機能など、医療・福祉様での人事管理業務に必要な機能を備えた人事管理ソフトです。月々の勤怠項目の入力により給与明細書を作成、また月次の給与計算・賞与計算の他、算定基礎届や月額変更届の作成、年末調整など、中小企業様での給与計算業務に必要な機能を備えた給与システムとのシームレスな連携も可能です。更に給与明細配信サービスで紙の給与明細からペーパーレスが実現できます。配信と紙の併用も可能です。属人化しがちな業務を平準化し効率UP生産性の向上を実現しませんか。

働き方改革関連法が施行されて4年が経過しました。医療、福祉の現場においては慢性的な人材不足が続き、職員には疲弊感とストレスが高くなってきております。質の高い職員の採用・定着向上のためには労働時間の可視化、適切な残業代の支払い、有休消化義務化への対応等は必須の時代となりました。担当者の属人化した業務処理ではもはや限界となりシステム化し諸々を管理しないと法令違反になるリスクもございます。2024年4月からは医師の働き方改革への対応も待ったなし。採用力・定着において同業他社との競争に勝ち残るために勤怠管理のシステム化。ちょっと考えてみませんか。

エンゲージメントを高める。健康経営。昨今事業経営していく上で避けて通れないキーワードとなっております。医療・福祉業界は精神疾患における労災請求件数が全業種の中で1位・2位という厳しい現状がございます。職員の助けを求める些細なシグナルをいち早く察知して適切な対応をしていくことや職員の働きやすい職場環境づくりは最優先の経営課題となりつつあります。メンタルヘルス不調はストレスが要因となっているので職場内のストレスチェックとエンゲージメント調査結果からの分析はますます重要度を増していきます。また、職員が自分の胸の内にため込んでしまいメンタルヘルス不調にならないためにも外部専門家による相談窓口の設置も検討していく必要がございます。有資格者の専門集団によるストレスチェック、分析報告会による課題の可視化や外部相談窓口サービスの活用で職員が笑顔で働い続けてくれる可能性を見出してみませんか。